Эффективность выполнения задач, стоящих перед Следственным комитетом, напрямую зависит от организации управленческой деятельности, профессиональных и личностных качеств руководителей. Именно поэтому формирование резерва кадров и организация работы с ним являются приоритетными направлениями кадровой политики ведомства, рассматриваются как важнейшее условие усиления кадрового потенциала, преемственности руководящих кадров, повышения результативности их деятельности.

 

В целях повышения профессионального мастерства сотрудников, включенных в резерв руководящих кадров, 23 ноября в управлении Следственного комитета по Гродненской области прошел учебно-методический сбор. Его основная цель – повышение профессиональной подготовки современных руководителей, их обучение и становление.

 

Перед собравшимися руководителями и сотрудниками областного управления и районных следственных подразделений выступили с лекциями специалисты, обладающие обширными знаниями в отдельных направлениях служебной деятельности. Помимо сугубо практических вопросов разбирались психологические аспекты служебной деятельности, стили и методики управления, рассматривалась организация работы с отдельными категориями сотрудников, прежде всего имеющими непродолжительный стаж работы. 

Завершился учебно-методический сбор тестированием собравшихся по правовым дисциплинами и практическими стрельбами из пистолета Марголина. 

Учитывая практическую пользу, проведение подобных и иных обучающих мероприятий будет проводиться на системной основе и в дальнейшей служебной деятельности.  

Официальный представитель УСК по Гродненской области 

Сергей Шершеневич